薪。”
“真给了？”
“给了多少？”
“有一个与我一样是资深研究员，给了500万。另一个是高级研究员，给了1000万。”
“1000万，我去……我都没这么高的年薪。”
“经理，你没1000万呀？”
“有个屁。”
“那你是多少？”
“大概200万吧。”
“我的天，经理，您才200万的年薪？”
“你以为呢？”
“那要不，我们一起向上头申请一下？”
“这是个好主意。”
半导体这一块最耗钱的是设备，人才薪资方面倒是占比较小。
但这是之前。
之前的情况是这样，大家也不觉得这有什么。
而且半导体这一块从业人员的薪资水平也比其他行业的高。
但这个世界不是你有多少，你就能满足。
当对比出现，你就会发现原来你觉得还不错的薪资与别人一比还真少得可怜。
这里面从普通技术员到资深技术员，从资深技术员到高级，再到各类项目负责人，总工……等等。面对着环宇科技恐怖的报价，要说他们不心动是不可能的。哪怕他们不想去环宇科技，但在自己所在的公司，也得多争取一下自己的利益。
于是。
接下来你会看到。
几乎是所有半导体行业的人士，他们都提出了涨薪的要求。
“让人事与财务配合一下，对我们的薪资体系再完善一下。”
“张总，您真的要涨薪？”
“你不想涨吗？”
“呃……”
助手无比的尴尬。
“想涨就说，这也没什么。”
张中谋脸色并不好。
他自然知道陈宇这是给自己挖的坑。
如果他们不涨薪，那么，肯定有一部分人才会流向环宇科技。
虽然他知道，环宇科技肯定接受不了那么多的人才。
但他们并不需要接收所有的。
他们只要收一部分，并且给出高薪，这便给了全球树立了一个新的薪资标准。
你如果不涨，他们暂时就是不走，对于公司都会有意见。
如果他们涨薪，那么，这对于他们台积电的薪资水平也将造成冲击。
要知道，环宇科技半导体业务才多少人？
环宇科技半导体业务是多少人？
这完全不是一个等级的。
环宇科技可能砸十来亿就够了，他们台积电最少得砸几十亿。
不管是选择哪一个，对于他们这一些有着一众员工的老牌半导体企业都是一个不小的打击。
特别是他们刚刚对外宣布花巨资研究湿式光刻工艺。
这设备还没有买回来，光是人员薪资问题就得让他们大出一笔血。
项目没有开工，但预算已经超过了之前三家注资的70亿美元。
不过虽然如此，但张中谋也不得不服陈宇。
这样的招数虽然无耻，但也不是随便哪家企业能搞得出来。
没有这么强大的现金流，你别说整别人了，自己说不定会被整死。
“哼，陈宇能使这样的无耻招数，我们台积电也不是他好惹的。”
张中谋虽然看起来脸色和睦，但真不是吃亏不还手的人。
台积电混迹半导体业务几十年，不知道灭了多少个竞争对手。
从他决定进入湿式光刻工艺开始，他就已经决定将与环宇科技硬拼一场。
既然环宇科技先开始发动了攻击，
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