那不是总部和机关管理岗的事情吗？和咱们设备运维有啥关系？”本小海也听说过“定机构、定职责、定编制”的说法，是从政.府机关开始的，现在齐港煤矿的机关也跟着学样搞完三定了。“车间里都是直接干活的，能怎么定？定了还不是和原来一样干活？”
“这我说不清楚，”吴昊摇头叹息道，“效益不好，工资这么低，怎么定都是瞎折腾。”
基层职工不理解三定这种高大上的改.革有什么意义，但这不影响他们对此事的关注和讨论，毕竟这和他们的切身利益相关。
当本小海和吴昊到达值班室的时候，早来的同事们已经将这个话题炒得热火朝天了。
“听说文件马上就下来，咱们运维车间总共20个技术人员，才给16个名额。”班组里的资深美女、高级工程师栾凤说。他丈夫刘云贵在技术科当科长，自然消息比较灵通一些。
“tmd这不是叫咱们窝里斗吗？那落选的4个人干嘛？现在又不兴下岗了。”吕松气愤地说，脸憋得红红的，青春美丽痘散发着别样的光彩。他是班里最年轻的技术人员，刚参加工作两年，他感觉自己最危险，论资历，论水平，他都没有信心。
“下岗倒不至于吧，听说选不上的只能按照工人待遇了。”栾凤解释道。看来，刘云贵科长还是知道很多政策性消息的，他们两口子可能也没少讨论这个问题吧。。
听到这些议论，本小海心里也是没有底气的。电气运维班里五个技术人员，按照比例正好要落选一个，连四舍五入都不用了。
班长程坤要技术有技术，要能力有能力；栾凤是女性，虽然在设备维修上的动手能力弱些，但她理论水平很高，很多复杂技术难题都是她带领大家攻关解决的；还有个郝刚，这两年一直借调到集团公司帮忙，只是关系还属于电气运维班组，工资也还在这里发。
也就是说，本小海唯一能比过的人便是吕松了。虽然自己对新问题及复杂问题的分析能力不高，但是20多年的工作经验还是积累了不少，普通的设备问题还是能够处理得得心应手的。
不过，45岁的大叔和24岁的小鲜肉k工作，胜算到底能有多大呢？
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