生的人来说，他们一辈子也无法往上升，每天的日子都没有什么希望，未来更是一眼便能够望到底，这样的日子，只要过的时间久了，很快便会让人失去奋斗的希望，公司的效率自然而然也会下降，所以工龄制度，做出了十分有利的补充。
而张子云，因为得罪了王友云，仅仅只是因为一个名字，在公司工作十年的时间，工龄却只有五年，其间因为各种奇奇怪怪的理由被处分，但即便如此，张子云的工作依旧做的非常认真，长柯把这一切看在眼里，当舒翰询问他预算科新科长职务该给谁的时候，长柯便将这个名字交给了舒翰。
舒翰在翻阅过张子云的档案之后，就很欣赏张子云这个人，在王友云一手遮天的时代，他没有选择为了前程而改动自己的名字，在长柯到来之后也没有一副谄媚的样子，希望长柯可以把事情告诉舒翰，让舒翰帮他翻案，这无疑是一个老实且勤恳的人，对于这种人，舒翰有着天然的信任。
另外一个原因就是舒翰身边实在是没有什么可用的人，像张松，石坪这样的人，算计人心，出谋划策是没什么问题，但让他们去解决计算问题，那简直是不敢想象的事情，而达提或者是长柯，林必达等人，则也没什么数学才能，让他们去算账，恐怕是不合拍的，这些舒翰所信任的人，都没有这方面的能力，舒翰也就只能够从预算科原本的职工中去选择了。
”张子云没什么问题，但龚佑，你确定要让他继续担任后勤科的科长？“张若明若有所思的问道。
”兰青在这次的行动中帮了很大的忙，也因此接受了惩罚，作为补偿，把这个位置给他的儿子，并没有什么问题，按照黑铁城的传统，也应该由龚佑来继承后勤科科长的位置，更何况龚佑虽然年轻，但他的办事效率和才能，都得到了后勤科广大同仁的认可，因此我认为，他担任这个职务并没有什么问题。“
对于龚佑来担任后勤科科长的这个职务，舒翰最开始的时候也是有所顾虑的，毕竟龚佑对自己的恨意，短时间内恐怕无法消除，如果让他待在这个位置上，舒翰也担心他会不会做出一些对自己不利的事情，可最后综合各方的考量之后，舒翰还是认为龚佑是最合适的人才。
其中原因主要有三个，第一个就是和张若明说的，兰青虽然有罪与黑铁城，但却有功于张若明，如果不进行奖赏是过不去的，其他跟随张若明的人也会心生顾虑，同时龚佑是兰青的儿子，黑铁城的传统便是父死子继，龚佑担任这个职务有着更大的合理性。
第二点则是跟张子云一样，舒翰身边着实没有什么可用的人才，可以随机更换上去的，舒翰带着张松几个人来到公司不过才短短一个月左右的时间，这么短的时间，便是连业务也才刚刚开始熟悉而已，其中的潜规则和门门道道，人际关系，都还没摸顺，这个时候，如果舒翰强制要让他们接班，只会造成部门内部出现分裂，甚至正常的工作都无法进行。
毕竟公司是由一个一个的人组成的，所谓管理学，归根究底，管理的是人，而这要靠的不仅仅是权势或者是专业知识，更重要的是与人相处的人际关系，这种由人组成的脉络，才是管理公司，上行下达的关键，而舒翰的人马显然还没有那个能力，做到这一点，因此只能够用科室里面本就有的人才罢了。
而龚佑则是舒翰认识的唯一一个后勤科的科员，至于其他人，舒翰则是连名字都叫不出来，对于其他人，他别说了解，便是连一眼都没有看过，而与之相比，龚佑这个人，起码舒翰是有一定了解的，同时也打过交道，更重要的是龚佑有把柄在自己的手中，如此一来，对于龚佑，也就能够更好的把控，不至于让自己手底下的部门完全失控。
第三点就是龚佑确实本人非常有才能，这一点从他策划爆炸案就能够看得出来，逻辑严密，思维谨慎，同时胆大心
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