提出的报告格式非常欣赏，作为秘书，文字工作和报告以及工作流程表，是她每天都要接触无数的，她也深知其中的弊端，有些东西混合在一起，根本无法轻易判断。
因此公司的工作效率自然大幅度下降，但即便发现了问题，但如何解决问题，蔡梅雪却并没有什么好的办法，而舒翰所提出的新型表格记事，则要比如今所使用的方法好得多，这让蔡梅雪对于舒翰颇为敬佩，毕竟要想找到问题并不难，只要从事这个行业的时间长一点，你总能够发现各种各样的问题，但如何解决，这才是问题的关键。
因为问题是分很多种类的，有一些问题是技术性的问题，当前的技术无法做到，所产生的问题，比如说通讯上的延迟等等，还有一些问题则属于潜规则，你以为他是问题，但他其实并不是问题，比如说在上下班时间制定上的僵硬，你看上去这是一个问题，但其实是管理者的有意为之，这些问题是不可以解决的。
因为他们或者牵扯到上位者的本来目的，又或者是一个社会的约定俗成，又或者是所谓的传统，还有一些问题则才是真正的问题，也是可以着手解决的，分辨问题，这是解决问题的第一步，也是最简单的一步，如果连这一步都做不到，那也就不可能升级到高管的地步。
而之后的第二部解决问题才是关键，蔡梅雪在公司里任职长达七八年的时间，找到不少问题，但解决的没几个，而舒翰的新计划，无疑可以解决掉很多蔡梅雪所认为的计划，可以提高工作的效率，同时更加合理的安排时间，增加的监督机制虽然会增加公司的预算，但也可以让更少的资金因为不合理的使用而被浪费。
不过看着这些报告，蔡梅雪看向舒翰的眼神却不由有一丝担心，作为秘书科的科长，掌管着各个科室的秘书工作和文字工作，蔡梅雪十分清楚，如果舒翰这份报告真的施行下去，到底会得罪多少的人。
完善一个系统，势必会补上许多的漏洞，而很多人正是靠着这些漏洞发家致富，而舒翰去把这些漏洞补上，自然就会招到许多人的记恨，整个张氏集团的工作人员一万多人，若是算总算，也有五六百人，这么多人里面难道一个人都没有找到问题的解决方法？
那自然不是，其实很多人都知道问题所在，也敢于找到这些问题的解决办法，虽然不可能像舒翰一样找到这么的多，但一两个问题的解决方法还是有的，那为什么不去补漏洞的，一来或者是职位比较低，人微言轻，因此自己说出去没人听，二来则是不愿意得罪人。
反正公司不是自己家的，别人拿公司的漏洞去补自己家的开销，跟自己又有什么关系？何必去为了张家而惹得万人嫌呢？这才是张氏集团内部的现状，而舒翰却打破这一现状，打算将这些漏洞都给填补起来，这自然是要遭人记恨的，蔡梅雪自然会担心。
她担心倒不是因为对舒翰有意思，两个人差了十岁，蔡梅雪也已经有自己的丈夫，她主要是欣赏舒翰的才能，深怕他被张若明当了枪使，等这件事情结束之后，张若明要是把他推出来背锅，那到时候怎么办？
这样的事情不是没有发生过，许多科室的领导者要做出一项重大变革的时候，往往都是交给属下去办，等办完之后，事情解决了，而其他人对于自己又不满意的时候，就会推出执行的人，把他给弄出去，便可以抵消一切的责难，张若明会不会这么做？蔡梅雪没有一个准数。
毕竟对于这位张若明总经理，她了解的并不多，虽然张若明来到公司已经一年多的时间，但自己本来的性格几乎没有怎么张扬过，几乎一路上都是按照别人的想法在做事，以前只觉得这是一个窝囊的人，但如今张显荣的失败，显然证明张若明并不是什么小白兔，而是在韬光养晦呢。
这也让公司里的大多数人，都对张若明并不算特别的了解，他
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