鲜血液的同时，也产生了一些问题，而最突出的，则是新人抱团儿的问题。
以往公司招聘，每一批新人都会分到各个部门，防止这种情况的出现，但在这种情况下，却是难以避免这种情况。
现实种，总有那么一种人，面对领导时一脸恭敬，但在小团体内的时候，则是怼天怼地怼公司，上到中央下到农村，上到公司高层，下到部门经理，他们总是能找到他们的问题。
并且愤世嫉俗痛心疾首，由于敢说人之不敢说，所以吸引了许多看热闹不嫌事儿大的人，一些没有主见，或是没有树立正确职场价值观的职场小白，很容易成为他们的拥趸。
王凯也是突然发现，自己曾经觉得有意思的这类人，如今看起来这么讨厌。
往往你刚刚向这些新人苦口婆心的把道理讲完，让他们正确对待工作和生活，但是往往被这些人几句话便能给这些人带的完全跑偏。
那些职场小白并不知道，这样的人在能够在同事面前骂公司，也同样在自己需要的时候很容易的向领导出卖同事。
往往是他们说了一百句，领导都不知道，但职场小白可能是为了附和他抱怨了公司或领导一句，便能传到领导的耳朵里。
虽然时间一场，同事能够知道他们是什么为人，但在这个阶段，他们对公司造成的损害是巨大的。
其他部门经理一旦发现这种迹象，便会将他们直接开除，但是这个时候，他们的影响力却是不小，很容易让精心培养起来的员工也一同流失。
如今刚才加工作的年轻人，许多人根本不会顾及你是什么大公司，未来前途有多么美好，但凡遇到不开心的事情，炒老板那可是分分钟的事情。
而同事间的一句话，往往比上司一百句都好使。
王凯所属的一百多名员工中，便有这么三个刺儿头，已经有好几个预备经理找他反应，这三个人搬弄是非蛊惑人心，很是难管。
偏偏他们在新人之中还有着一定的号召力，如果开除或劝退他们，几个预备经理也是担心会对新员工造成恶劣的影响。
但是这个事情还拖不得，时间越长，他们就像肿瘤一样，会越长越大。
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