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50、以大欺小(1/2)

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夏柒昔:“当然,这样做,也有一个缺点,就是养虎为患。”

关煌大笑,“就凭这几个人,还差的远。”

夏柒昔:“不要轻敌。”

“放心吧”,关煌不在意,“咱们出面,有点以大欺小,上面既然发话了,咱们也给点面子。泰杰,你回去就启动内部创业项目,和王志坤他们打打擂台。”

张泰杰点头,笑着说,“大家恐怕会挤破头。”

现在年轻人找工作都不会说,我打算多么踏实、认真地上班,而是说,你给我一个机会,我还你一个奇迹。

夏柒昔在一旁提醒道,“内部孵化项目,成功率一般都不高,要做的话,必须谨慎,免得到时候丢人。”

成功了,自然皆大欢喜,让超人的形象更加高大,我还没出手,你就倒下了。

失败的话,就有点难堪了。

轻敌、自大还是小事,没有扼杀竞争对手才是大患。

关煌沉吟一下,开口说道,“扶持内部创业,是我一直以来的想法,这次算是一次实践,咱们要在公司内部形成一种创业创新的氛围。”

毕竟,优秀的人,多半是不甘于平淡的。

当公司薪酬、期权、文化都失去了吸引力的时候,还有鼓励创业这一杀手锏。

把优秀人才变成合作伙伴,能极大降低人员的离职率。

张泰杰点头。

关煌:“创业最重要的就是找到方向,这个要靠员工们自己解决,发现有价值的想法,可以从公司拿到天使投资,咱们要成立自己的风险投资部门,不仅对外,也要对内。”

夏柒昔两人点头? “好的。”

关煌:“不过这一次呢? 因为拼车和租车是公司的关联业务,方向已经确定? 主要的困难是筛选出合适的团队。”

“是的。”

创业想法很重要? 但是创业团队才是决定成功失败的标准。

关煌:“既然是创业,肯定要最好的人才? 怎么才能在申请者选出最好的人才呢?咱们可以参考其它公司的做法,搞一个选拔大赛。”

夏柒昔问? “怎么搞?”

关煌:“让申请者自己组建创业团队? 报名参加,比赛当天,全公司的员工投票选出获胜的团队。”

夏柒昔:“这样的话,会不会人缘好的人获胜?”

老好人? 可不适合创业。

关煌笑了下:“可以在选票上下功夫? 也不用太复杂,就写两个选项,你支持谁?你愿意在他们身上投资多少钱?为了防止有人乱填,写的这个钱,必须得兑现。”

张泰杰闻言? 恍然大悟,很是兴奋说道? “关总这个想法好啊,用钱投票能够选出最好的人才。”

一旦跟个人利益深度绑定? 投票人会更加谨慎地对待自己的选票,最后选出的人一般来说是有能力的。

关煌笑道? “如果有人写在选票上的金额不兑现? 就罚惩罚他? 比如扣奖金、工资什么等,最后,获得最多投资的团队获胜,公司出一部分钱,自己筹一部分钱,启动资金就有了。”

夏柒昔蹙眉,“这,倒可以试一下。”

张泰杰笑道,“肯定没问题,首先来讲,用钱选出来的人,人品一定很好。”

如果某员工在工作中有过污点,这事儿老板不一定知道,但是一定有员工知道。

要是该员工参与竞选,知情的员工不但不会选他,还会把他的劣迹告知其他员工。

因为大家的利益是一致的,你今天在公司有劣迹,明天就可能在创业公司乱搞。

夏柒昔同意:“这倒也是。”

张泰杰:“其次,用钱选出来的人,经营能力一定很强,因为
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