可以的，你办事我还是放心的”
李怀德笑了笑，抬起目光说道：“这件事还是得你来抓，在大局掌控上，销售那边还是缺乏魄力和能力的”。
“是您的信任和同志们的支持”
李学武谦虚地笑了笑，伸出手翻开他面前的文件，又继续给李怀德介绍了几项重点工作内容。
包括整套的营销流程和宣传方式，以及参与展销工作的人员布置和分配情况。
李怀德一边听着，一边点头，显然是满意的，这些创意符合轧钢厂当前的展销要求，又不会出格。
年轻人，就是点子多，尤其是擅长应变和发散思维。
李怀德在几个关键问题上给李学武提了问题，看他回答的很好，便也就放下了心。
其实他自己也知道，在业务能力上，李学武绝对是把好手。
尤其是在几个项目的管理和协助处置上，是做出了较大贡献的。
所以，李学武虽然位置不高，但在李怀德未来的计划中却是重中之重。
在几个项目的管理办公室里，李学武都是挂了副主任职务的。
李怀德的手段很高超，在李学武的本职工作上，并不会揠苗助长，甚至都不会给他提拔的机会。
副处级，是要压制李学武的最后一条红线，过犹不及。
而在李学武的本职工作之外，他为了提升李学武的影响力，以及提高他的管辖范围，不断地给他挂副主任的职务。
这样一来，李学武的本职工作依旧是保卫组的副组长，可真正抖落出来，不输管委会的那些副主任。
这些外挂职务都是李怀德给的，代表李学武的能力和影响力都是他附加的。
如果有一天，李学武不再听话，或者说不再配合他的工作，那他随时都可以收回这些影响力。
你可以鄙视李怀德的业务能力，但永远不要低估他的正治手段。
李学武不懂这些嘛？看不出李怀德在利用他嘛？
怎么可能！
机关单位就是江湖，互相利用才是永恒的旋律，真要当独行侠，保管吃亏吃到自闭。
李怀德需要李学武的业务能力，那李学武就把自己的业务能力展现的淋漓尽致。
他现在的年龄和资历，以及关于以后职业生涯的谋划，不允许他再进步了。
所以，横向发展与李怀德的计划不谋而合。
关于限制和利用，李学武和董文学，以及谷维洁几人之间的联系，让李怀德不敢对他太过。
现在大方向上，几人都有共同的目标，在某些问题上也达成了共识。
所以说利用，倒不如说是合作共赢。
尺有所长，寸有所短，互相帮助才是硬道理。
谷维洁在组织工作和宣传工作上有大能量，但在基层一线工作上有所欠缺。
她一个电话，李学武这边就帮她解决了最基础的问题。
景玉农在经济和人事工作上有工作经验，但在实际业务管理上出现了问题。
闭门造车把三产干的一塌糊涂，可同李学武这边协调沟通后，不也是咸鱼翻身了嘛。
谁都别说自己很牛哔，谁谁都不靠，早晚都有你需要的时候。
李怀德自然也清楚自己的短板，所以汪宗丽在这点了半天的火，他也很上火，可李学武一到这他火就灭了。
不用李学武提醒，他已经反应了过来，自己好像气愤过头了。
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