意度！
这五大项目分别进行评分！
社会价值：12分！
知名度：9分！
影响力：8分！
顾客满意度：0分！
员工满意度：91分！
总评价分数：120/500分！
看到这里，杨不凡心里一点也不惊讶，因为这个月属于企业建设阶段，其他几项评分很低是正常的，所幸员工满意度经过大家一起努力撒币，加上各种福利制度的实行，终于刷了上去。
这个分数，杨不凡其实已经很满意了。
不，是不能再满意了。
兴邦毕竟才建厂一个月的时间，能有这个成绩真的是杨不凡这个决策者呕心沥血……花钱的结果啊。
这么想着，杨不凡深吸了一口气，等待着奖励到来。
评分120分，获得120％企业资金注入！
兴邦账户实时汇入资金6000万元！
企业结算资金上限更改为6000万元！
……
成功了！
不过杨不凡也失算了！
从汇入资金情况来看，只要总分超过100分，就能够获得大比例的企业资金注入。
100分就是百分之一百资金汇入，500分就是百分之五百资金汇入！
但这些资金汇入，跟杨不凡的企业剩余资金毫无关系，也就是说哪怕杨不凡企业账户上赚了钱，超过了5000万元的初始资金，根据结算情况，该汇入多少资金，还是会得到多少资金。
并不是说剩的越少越好，最后补齐到五千万元的。
这就说明，杨不凡的突击花钱策略其实没有啥用，基本上是白扯淡了。
不过看到这种情况，杨不凡的心情依然不错。
因为如果不是这么花钱，兴邦工厂的员工满意度也不会提升这么快，所以高福利待遇绝对是一个提升员工满意度的好办法，以后可以继续实行。
至于突击花钱还是不花钱，倒是没有那么重要了。
想到这里，杨不凡喝了一口茶，有些无语。
一周前，自己让夏文文买了多少吨铜来着？
五百吨？
哎呀！
自己这个脑子啊，真是秀逗了！
有那个钱，干点什么不好啊，买那么多铜存着有个屁用呢！
以后这种蠢事还是少干为妙！
杨不凡有些惆怅，幸好大家谁也没发现他干了一件多么蠢的事情，倒给他这个表面上超级牛逼的老板留了一丝颜面。
“还好！这个结算周期算是过去了！以后我也明白了，就是无论怎么折腾，不论赚钱赔钱，只要把周期内评分干到一百分以上就完事了！这还不简单嘛，员工满意度这点就能够保证八九十分了，剩下项目重点搞一搞，怎么也会有些提升的。”
杨不凡嘿嘿一笑，对这个结算周期的表现还是挺满意的。
至于铜杆的事情……不要在意这些细节就好了！
本章已完成！