从刚才来的路上，到现在坐在食堂里吃饭，周明发现这些大一新生中大部分都是男生，女生虽然也有，但数量明显比男生少许多。
虽然国内绝大部分的理工科院校都存在男女比例失衡的情况，但在这个学校，男女比例失衡却是要比国内大部分的理工科学校都要严重。
从这一点可以看出, 之前周明在路上看到的那一对大一情侣中的男生是多么的幸运，竟然能在大一还没开始上课的时候就在男女比例严重失衡的科大找到女朋友。
就在周明一边吃着饭，一边打量着食堂周围的环境，感慨理工科院校找对象不容易，不过还好自己有对象的时候，有两个从一开始在来食堂的路上就注意到周明的大一新生已经大胆地走到了他身旁。
“你好，你是周明周教授吗？”直到这两名穿着军训迷彩服的新生走到周明身旁，开口对他问出这句话的时候, 周明这才注意到有人走到他身边了。
听到有人在和自己说话之后，周明连忙转过头，向声音传过来的方向看去。
此时站在周明面前的，是两位身高相差不多在一米就比许多青千、优青有含金量多了，因此周明的基本工资比许多科大数学系的老师都高。
其实虽然周明的基本工资比科大许多老师的都高，但其实也没高出多少，远比不上周明开的不过才几个月的公司一个月给他带来的收益。
当然，大学老师们的工资肯定不可能只看基本工资，而且周明这也才第一年的工资罢了，以这样的发展速度，后面工资肯定会蹭蹭蹭地往上涨的。
第二部分就是津贴补贴，这一部分的钱也不少，既有市政府每个月给的补助，也有学校的一些补贴，比如交通补贴、餐补、住房补贴等等。
当然，住房补贴只有无住房的职工才能申请。
无房职工指本人及配偶均未购买、未租住公有住房并且未参加单位集资建房的科大教职工。
第三部分，则是基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资又分为基础津贴和岗位津贴。
这些加起来，再加上五险一金之类的，周明一年单靠这个职业所获得的收入其实也有不少了。
不过周明想要一个月之后顺利拿到工资，还需要先去学校指定的银行办理被称为工资卡和岗贴绩效卡的银行卡。
科大这边要求办理工资卡，必须去华国银行庐州南城支行和工商银行庐州科大支行以及交通银行黄山路支行这三个银行中的任意一家银行办理借记卡。
而办理岗贴绩效卡的话，则只能去华国银行庐州南城支行办理借记卡。
办好这些之后，就可以带上身份证和银行卡去科大东校区的活动中心一楼财务中心，登记银行代发薪酬卡号，之后就可以用工资号去科大的财务处网站注册登记个人财务账号了。
这些都办妥之后，以后查工资就可以直接登陆财务处网站，根据相关提示操作查询。工资发放时，报到时注册的手机号上也会到短信提示。
岗贴和其它收入发放时，科大邮箱会收到邮件提示。
将工资发放这种至关重要的事情办妥之后，周明便准备去自己的办公室，开始整理他公司的第一个人工智能项目“人工智能准确预测蛋白质结构”的资料。
这段时间周明还是挺忙的，之前为了第二篇人工智能论文，写了两篇前置论并投稿之后，周明便没有时间再写第二篇人工智能的论文就来到这边了。
昨天来这里之后，周明也是忙着处理各种事情，先是有各种手续要办，之后学校又给他分配了办公室、带他认识了一些同事。
大概熟悉了一下学校的大致工作环境后，周明又花了一下午的时间清理打扫自己的住处。
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