么，刚晋升就舍得走？”
“食之无味，弃之可惜。”靳芳芳撇了撇嘴，慢条斯理地说道，“这家公司自上而下都充斥着一种小富即安的想法，大多数人目前最大的期待，就是公司上市，董事长有想法、也有野心，但是集团和各个子公司大部分高管，都是很早之前就追随他的，他下不了狠心，要是让我来，公司的管理层，干掉一半都是少。”
“问题这么严重？”
“其实也不单单是下不了狠心得问题，相比较同业，咱们公司的工资实在太低了，就为了每年得财报好看，光逢年过节的发仨瓜俩枣的福利，实在的愣是半点没有，但是要我说啊，就应该高绩效、严考核，那些小恩小惠的全免了，把员工的收入开到行业最高甚至更高，考核上每年强行淘汰三分之一的人，你也许很优秀，但是你排名在后三分之一就得淘汰，我就不信这么做之下这帮人一个个还能这么混日子。”
徐容笑着道：“可是那样员工就没归属感了？”
靳芳芳横了他一眼，道：“我要你的归属感干嘛？我要的是盈利，是每个人能够贡献的最大的价值，只有待遇差的公司才跟员工谈归属感，你干不好，我也不会跟你讲什么苦劳、情面什么的，直接扫地出门。”
“对艺人也这样？”
“当然，你要是觉得公司对你的帮助大，就签，要是觉得不如别家，我也不挽留。”
“可是现在是什么？官僚主义、裙带关系、考核虚设、效率低下，不说别的，内部期刊每期内容大同小异，轮番捧董事长的臭脚，怎么说呢，没有大公司的命，却得了大公司的病。”
靳芳芳明显对公司眼下的状况相当不满，一说到这个，全是意见。
徐容对这些既不了解，也不擅长管理，也就不好跟她争辩，而且他对这些没有切身感受，因为他的事儿，公司这边还算尽心。
至于助理，先前徐行提出不干的时候，靳芳芳这边就开始着手物色合适的人选，哪怕后来徐行又回来了，徐容也没让她就此打住。
他回头会给徐行安排几个小角色，让她真切地感受感受一个底层演员的艰难。
跟着他的这段时间，她平时接触的导演、副导演以及各组的头头，对她都客客气气的。
但如果是一个新人演员，那些人连个好脸色都不会给。
时间久了，她的心思被这些假象给迷惑了，似乎一切都是理所当然，甚至产生了觉得自己成为演员之后别人只会对她更加客气的错觉。
再者，太过轻易的得到反而不显得珍贵。
郭思又胖了点，笑的时候眼睛几乎眯成了一条缝子，这是徐容再次见到她的感受。
“你来啦？”郭思笑着坐在了他对面，“《三国》的事儿我听说了，你别往心里去，就是挺可惜的，这麼一个大制作，没能参與进去。”
徐容脸上的笑容当即收了大半，郭思一见面就提这个，简直哪壶不开提哪壶。
可是仔细一想，他又觉得不太对。
郭思并不是傻子，分不出好赖话，能在那个位置上坐那么久，也不可能是傻子。
她在拿话诓他。
谈话是有策略的，尤其是接下来涉及到续约的事儿，眼下的情况是，郭思代表的公司本身就處于劣势地位，而先打击他的自信，指出他的不足，然后再表示关切，接下来就好谈许多。
跟要求别人做出让步前，先诉说自身的难处和苦衷，以寻求对方的理解，然后再提出要求，策略虽然正好相反，但是目的是一致的。
徐容同样笑着，道：“没什么可惜的，高熙熙就一打工的，又做不了主，说的话怎么能当真？”
郭思闻言，脸色同样变得有些不大自然，道：“呵，说的也是。”
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