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第52章 嘉谷战略 上(1/3)

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王昱业是个雷厉风行的人,他一旦做出了决定,便毫不拖泥带水。

他回去后便向公司递交了辞呈,应付过上级领导的谈话和象征性挽留后,就回到普诚县,开始接手嘉谷公司的管理——虽然程序上还没有走完,理论上他还是南海油的员工,但他已经将自己当做嘉谷人了。

“说来讽刺,我在公司的时候,大家争得你死我活;我离开了,大家反而在我面前表现得一团和气了。这算不算是欢送我一路走好呢?”在和齐政的交流中,王昱业不无嘲讽地吐槽。

“哈哈,你离开了,就是外人了。在外人面前总得要点面子的。”齐政暗搓搓地分析道。

王昱业想想也笑了。

两人的话题转移到嘉谷身上。

“王大哥,你也算是嘉谷人了,说说你对嘉谷现在的想法吧。”齐政兴致勃勃地询问。

王昱业直言不讳:“毫无疑问,现在的嘉谷就是标准的草台班子一个。”

呃,这显然不是齐政期待的答案。

齐政闻言讪讪然,心里却狂吐槽:我擦,就不能委婉点吗?还给不给老板面子了?说好的国企出身呢?你这样说话不会被领导一棒子打死么?

然而王昱业还真的不给面子。

“没有严格的组织架构,没有明确的业绩目标,没有成体系的业务规划,团队缺乏成长动力……现在还好说,再上到一定规模,你就完全玩不开了……”

齐政面无表情,静静地看着王昱业在打脸。

他当然知道现在的嘉谷不仅规模小,所有人还都是“半路出家”,是真正无基础、无组织、无目标的“三无产品”。

重生以来,他主要在摸索自身的修炼和灵阵的应用,根本就没有时间顾得上提升管理能力。

再加上嘉谷成立不过半年,期间自己还出国了两个多月,对组织架构的完善自然也落下来了。

但是,你丫的倒是喷的毫不客气。

王昱业能在国企混了这么多年,也不是白混的。

他瞥了一眼齐政,随后就转折道:“当然,嘉谷才成立半年,存在问题也是情有可谅的。而且,也不是一无是处,最起码,公司已经有业务产生收益了;最关键的是,团队的几个主要成员,素质都相当不错,是人才。”

说到这王昱业也不由得咂咂嘴,他在全面了解嘉谷时就发现,嘉谷团队虽然人少,但是可以称得上精悍。

齐政就不用说了,张泽宏在人际交往和产品销售方面的天赋不可忽视;谢开济绝对是个管理综合事务的好手;陈灵珊在财务管理上的灵性肉眼可见;自己的老爸,呃……就连齐建成在养殖方面也是独当一面的人才。

所以他对齐政看人的独到眼光由衷表示钦佩。

都知道“江山易得,一将难求”,但多少老板就是没有发掘人才的眼光。

所有伟大的企业家都善于去搜寻优秀的人才,知道如何敏锐地去感知优秀人才的潜能和特点。所谓爱才如命,就是企业家都是人才痴。

这一点在他考虑加入嘉谷时是大大加分的。

齐政也不笨,能听出王昱业的先抑后扬,无奈地笑着道:“王大哥,我不是听不进去话的人,有话就直说吧。”

王昱业笑了,略一沉吟后说道:“我进入嘉谷后,第一步要做的就是整合公司资源,进行内部优化。”

“按理说,我应该在对公司有了较为全面的掌握才会开始搞大动作,不然位置都坐不稳。但是嘉谷毕竟规模小,船小好调头,只要你支持,这方面的问题不大。”

“嘉谷下一步的重点并不是投资发展什么业务,而是要在第一时间将组织架构建了起来。而且,团队需要新鲜的血液,老员工也需要成长的动力。”


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