司处于高速成长期,缺乏制定长期制度的稳定数据,变量太多。
故此,一直是试行,一直在调整。
它是职位,绩效,勋位三梯等级晋升,三位可降。
它的职位跟中国的十五级干部,与职称双结构差不多。五级地厅以上叫高级干部,八级钳工叫大牛。
职称就是工人与技术人员的士官长制度,不把技术人才提到领导岗位,以免浪费技术。
但会提升你的技术等级,给予荣誉与尊重,八级工,工程师,高工,阶梯晋升。
八级工制度非常优越,它是空气,享受它好处的时候察之不觉。废弛之后,技术工人梯队与士气分崩离析,损失极大。
美图美熊在职位的分级上,在员工与部门主管之间,多了专员(资深员工),组长(领班),课长(店长)三级,
组长分大中小,室长以上开始有常务,有襄理,次长,正课长三级。
课与部之间,与地委书记一样,多设个系长(主任,部门秘书长一级),室长(部门小头领),部长以上多个监理,监理以上是正副总裁(总经理级别)。
总裁之上是总监,总监之上是董事会,有点像日韩企业的名称。
林德明是总裁,但他的级别低于公司各大总监。
总监接受总裁领导,但只对董事会负责。董事长秘书,就是总监级,级别高于总裁。
其实与台企把管一条生产线的叫拉长一样,,都是名称而已。
它主要取的是学徒,试工,伙计,掌柜等等的分级结构。
它把等级拉开,是为了让员工有打怪升级的**,阶梯一样的上升,犯错误阶梯一样的降级,每层都有三个级别。
它的员工分级,按年资与贡献晋升。
目前仅以外界认知的就有实习生,临时工,学徒工,合同工,正式工,年资员工,终身员工七种。
为了让员工只知有家,不知有国,大户人家那套被搬进了美图美熊。
美图美熊的员工除法定用工合同外,内部会多签一个真正的员工合同,终生只签一次。
绝大多数员工,一经正式录用,签署的全是学徒工合同,内部叫做启始晋升合约。
这个合约是成长合约,会自动升级。但永远不针对个人,合约只针对制度升级。
这个合约针对的是职位,年资,绩效,勋位。
美图美熊的一切晋升降级与待遇标准,执行的是国内法,也就是内部奖惩条例。
各国法定合同,相当于工会之于沃尔玛,对它意义不大。谁要求这个,谁就会被拒之门外,或被踢出去。
美图美熊,真正施行的是员工终身制!
除此之外,它多了一个国王与教皇才可以涉及的勋位体系。
秦扫**的二十级军功爵。
从最低的公士,上造,簪枭,直到最高的大庶长,关内侯,彻侯,共二十梯。任何员工都可以通过年资与贡献晋爵,或降级,甚至除爵。
美图美熊内部也有个熊军团性质的团伙会议,被称为双美体系贵族会议。
所有第四等不更以上爵位的员工,全部是这个会议的成员,第十级左庶长以上被称为高级成员,是会议终身委员会成员。即便退休,依然拥有列席与投票资格。
这个会议开始是工会性质,主要涉及劳保与权益监督,是功勋员工大会。
之后,会议被赋予的权限逐步加大。并且,开始朝公司外延伸,合作伙伴开始被美图美熊的爵位体系纳入。
进而,这个会议的十级以上成员闭门委员会会议,几乎涵盖了双美体系下的所有重量级合作方。
这些合作方,遍布世界各国。这些成员,本身就
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