“好，既然你说你可以当好编辑，那我先问你个问题吧，假如你现在是我们杂志的编辑，你负责的这一期杂志已经过了下厂日期，但是还有两篇稿件，因为种种原因耽搁了，无论如何交不上来，印制老师已经打电话过来催了，你要怎么做？”
“这……这个……”
“没关系，你可以先想一想，几分钟之后再来回答我。”
“我想好了老师，我会自己加班加点创作出两篇符合要求的，来填补稿件的空缺。”
旁观这段画面的李带连连摇头。怎么能这么回答问题呢！
只要有过编辑经验——甚至都不需要有相关工作背景，只要有基本的社会经验，就应该知道，领导问这个问题的本意，绝对不是让你真的去针对这个具体的问题，像一个临时的办法。
他需要的不是一个办砸了事情之后亡羊补牢的计划，而是一个从事前到事中再到事后的全方位应急处理机制。
首先，在事前，你作为编辑根本不应该在下印阶段弄出这样的问题，所有可能出现的风险点，早在组稿阶段就应该预先考虑到，通过增删栏目，调整排版疏密等方式及时解决，等到印刷厂那边来催，那都已经是重大编辑事故了；
事中，如果你负责的杂志，真的发生了当期稿件不足的情况，责编自己的团队中也应该有这么一批关系密切的核心签约作者队伍，能够马上站到你这边来，迅速出稿，补上漏洞；
事后，既然事情已经发生，深刻检讨是免不了的了，但反思不能只留在表面，还要建立起杂志的备用稿件池，留足充分的备选稿件，以免未来再出现像这样的意外状况。
至于谢思文说的自己写，那是下下之策。
说找其他同事的外协作者来帮忙都比自己写要好。
你怎么能保证你的作品跟职业作家水平相当？人家是专业的全职作者，你还有自己的工作，你凭什么保证人家短时间内写不出来，你短时间内就写得出来？
更何况，在下厂印刷之前，编辑还有大量案头和沟通工作要做，随时出于高度紧张的戒备状态。这个时候你告诉领导你要跑去写？
简直是自找死路。
大概率会被直接劝退吧。李带心想。
只见画面中，吴主编轻轻摇头，模棱两可地说：
“唉，好吧，这也不失为一个解决办法，或许你真能及时写出可靠的稿子也说不定。时间差不多了，我再换个方式问你一句吧——你是更希望当作家，还是更希望当编辑呢？”
“我要当作家！当编辑只是我生活所迫的一个过渡阶段，未来我一定会通过写作证道成神！”
你是铁头娃吗？！
李带险些喷出一口老血。
人家来是为了来招编辑的，不是来招作家的，你过来也是面试编辑，而不是面试当作家的。看在你热情的份上，已经给个台阶让你下了，你还往南墙上撞做什么？
图书也好杂志也好，这类纸媒本来就是传统行业，编辑这个职位是内容核心，最看重的就是资历，业内有句话叫编辑越老越吃香，三年编辑才只是刚入行。
人家既然一开始就知道你不打算在这个行业内久留，为什么还要把你招进来，煞费苦心培养你呢？
吴主编不动声色把手上的文件整理好，放回文件夹递回给谢思文。
“我要问的问题已经差不多了，你有什么要问的吗？如果没有的话。那么就暂时先请你回去等消息吧。”
“啊。主编老师，我还是把自己最得意的几篇放在这里，请您惠存。要是什么时候您有空了，麻烦也帮忙过目一下，提些建议。”
“这个这个就不必了吧？这么重要的底稿你还是自己留着比较合适。”
吴主
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