随着倾城娱乐的业务量越来越繁杂，一同打拼的高管们的身份地位越来越高，叶倾也渐渐感受到会议桌上与以前不一样的氛围。最初时，不论什么议案，每一个人都会在会议室内互相争执，竞相表达自己的意见和看法，但是不知从何时起，会议室内的争论越来越少了，往往一个新方案提出来，大家交流不了两句然后就直接投票表决，对于这样的现象叶倾感到了深深的焦炉，因为他知道对于一家正在快速崛起的公司来说，沉闷的会议室比吵闹的办公室还要危险，因为从会议室里流出来的都是会影响改变公司的东西，叶倾虽然两世为人，但这也是他第一次执掌一家公司，所以对于这种情况，他尽管感受到了不安但一时间却也无法相处解决方法。
直到在一个午后，他突然从一本杂志上看到了一则故事，通过那则故事他终于想到了解决“安静会议室”弊病的方法，故事是这样的，说挪威人非常喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼，市场上活鱼的价格因此要比死鱼高许多，所以渔民总是千方百计想办法带活沙丁鱼回港。然而不管渔民们怎样努力大部分沙丁鱼还是会在中途窒息而死。然而，有一条渔船却总能将沙丁鱼活着带回到渔港，直到那条船的船长去世，谜底才被揭开。原来老船长在沙丁鱼槽里故意放进几条专以沙丁鱼为食的鲶鱼，让其四处游动，沙丁鱼十分紧张，左冲右撞，四处躲避，加速游动，从而获得大量氧气，从而延长了其存活时间。沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题得到解决，大多数活蹦乱跳地回到了渔港。
没错这则故事背后所体现的便是著名的“鲶鱼效应”，鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力，当一个团队发展到相对平稳的状态时，团队内成员的积极性就会变低，此时，便需要领导者充分利用起“鲶鱼效应”，“鲶鱼效应”的实质是激励精神，通过激励产生上进的因素，“鲶鱼效应”的作用在于调动大家的积极因素，有效激活员工工作的热情和激情，让员工在刺激作用的驱动下，展现活力，使之更好地为企业的发展服务。
想明白了这一点，叶倾便开始物色起能够搅动倾城娱乐的那条“鲶鱼”来，最后他发现，江文沛的每一点特征都与他的要求相吻合，所以这又进一步坚定了叶倾要把江文沛挖来倾城的决心，这样一来不仅可以让倾城的品牌建设与文化推广更上一个台阶还可以激发起其他人的斗志与干劲，而且在倾城现如今上百名的员工中，真正称得上是自己长辈的只有荣树生一人，不过荣树生因为其半路加入的背景以及某些原因，从来不会在会议室上对他的想法提出异议，虽说对于他的顺从自己很满意，但在满意之外却又有一丝看法，因为如果没有一个人敢于在会议桌上规劝自己甚至批评自己，那么隐患同样是十分严重的，可就连“长辈”荣树生都不敢说，就更别指望其他人了，然而如果江文沛来了那就不会存在这种问题了，她不仅是自己的长辈，而且是慕漓的亲人，更和自己的父母是朋友，这样的身份让她在和自己说话时不会有任何顾虑。
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十分钟过去了，江文沛依旧没有丝毫停歇的迹象，各种想法，概念，数据与术语从她口中不断的蹦出，别说其他人有些跟不上她的节奏，就连一向在传媒宣传邻域最有自信的高天乐都时不时的在本子上记着什么，要知道他的那本记事本除了记载过叶倾的指示外可是没有写过任何东西。
“关于倾城娱乐的品牌与企业文化建设综合2.0方案我就是这样计划的，大家有任何异议和补充的欢迎随时提出来，另外，对于对总裁的包装，我不知道是因为总裁的特殊身份还是因为觉得叶总的歌手身份与公司形象深度捆绑会不利于公司发展，总之，这么久以来，尽管总裁创作出了几十首金曲，但是效益除了在余音APP用户数增长上有所体现外，没有给
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