黄征指一下老板：“查尔斯的理论是尽可能把红利分配到社会的每个角落……嗯，我不知道老板你这种心态是怎么形成的，但这似乎就是我们国家的核心特点，而且是授人以鱼不如授人以渔的打渔能力，要让所有人都尽可能具有摆脱贫困的能力，对吧，您最爱说的话，自力更生。”
赵德柱赶紧鼓掌，他是没文化，尽量在重生红利上盯住这个方向。
黄征笑：“我在hk这一段时间一直都在思考这个问题，查尔斯为什么非要盯住这里推动这么大的改革，现在我有点明白了。”
这回罗世信帮他说：“老李他们得利了，高校里面的科研人员也得利了，哪怕农民卖地卖丁权卖啥都可以得利，甚至连内地、外国移民过来的都能得利，偏偏就是土生土长的hk市民啥都得不到，因为在这场巨大的时代变革中，什么价值都没有，对吗？”
黄征点头：“有些差别，但类似，查尔斯解决的办法就是服务业，让普通市民进入服务业，让高职教育提升服务业价值，让hk真正明白自己的定位前途，就在于做好服务业。”
正把筷子伸向炒花甲的赵德柱，手都有点抖了，我这么想过吗？
听起来很牛批的样子，那我就要做出真这么想的架势来。
于是煞有其事的慢慢点头，有种你深得我心的欣赏啊。
示意大家举杯喝一个。
所以说一个卓越的老板身边，一定要有个会过度解读的理论高手。
因为黄征可以把赵德柱基于重生红利的拍脑袋决定，转化为系统操作执行下去：“当我们从理论上搞清楚了这种结构，才能明白企业发展方向，基于民生的让市民得利，帮助市民进入全新的移动互联网时代，帮助hk市民做好内地在新时代的服务角色，这就是我们在hk发展的核心价值。”
罗世信激动的举杯，叻哥也跟上了，只是他那嘴脸，再怎么诚恳都让人觉得很好笑。
成玮庭满眼崇拜，他就是个乘年轻进入演艺圈的高中文化，终于有点明白文化的优势了。
姚颖则满脸都是普通话我都听得懂，但连起来具体什么意思，就完全懵逼。
赵德柱今时不同往日了，他知道这就是企业能做大做强的根本。
因为偶尔一次正确抉择赚到钱不难，那叫运气。
难的是能够一直正确一直赚到钱。
就需要这种能够分析总结并且实施下去的能力。
很显然，黄征在过去近一年的hk电商平台工作里，不仅仅是把平台本身经营好，更重要的是搞明白了为什么要怎么搞的理论基础。
这就不是一般人了。
赵德柱点点头：“所以希望你在今年正式接手tm南方总部以后，能带着tm发扬光大。”
付建清做了五年的tm首席执行官，也就是个中规中矩的职业管理人，希望他能顺着时代变化，局面变化调整tm的定位。
有点强人所难。
不过现在tm规模已经很大了，赵德柱准备让庞勇、黄征加付建清来共同管理tm。
黄征还是有荣辱不惊的气度：“所以回到最开始的判断，李先生的电信运营商在欧洲很难得到普通消费者认同，这不是降价就能改变的心理认同，而且过分强调价格因素，又会受到这种模式的反噬，一旦对手按照低价伪劣甚至跟中国制造挂起钩来，形成印象以后就很难摆脱了。”
赵德柱这会儿只想对众人摊开手，这特么就叫专业。
他是基于重生红利得出结论，人家是根据现有条件推断结论。
虽然路径不同，但结论却是一样的。
所以他也会问：“那我们现在该怎么做呢？”
黄征迟疑了下，应该是迟疑要不要在这
本章未完，请翻下一页继续阅读.........