工的精神导师。
众所周知，嘉谷的大部分干部，都要从基层干起。而在基层培训中，王老的身影无处不在。
虽然他的大部分精力，是放在梅花鹿养殖事业上，但他从来都是那样的，一点一滴都认认真真去做，竭尽全力去做，没有抱怨，没有自叹。
因为梅花鹿能广泛地利用农副产物，如玉米秸杆、大豆荚皮、各种秧蔓，以及各种山野草木，所以为了研究出最好的营养方案，王老上山下田，尽管不用自己拿锄头，不用亲自去收割，但是，什么样的农作物长得好、哪里的土壤适合种植什么的农作物，他可能比一般的嘉谷农业基层员工还要掌握得仔细。
又因为养鹿是见效慢的产业，但一旦见效就可利用十几年，所以王老会告诉年轻的员工：人在年轻时，要先学会吃苦，把基础打实了，才能拿得住。
碰上畏难的新入职员工，他经常对他们说：你们不要傻做，要学会掌握技术，不要以为搞农业只要流点汗水就可以了，大老粗才那么想事情。你们看我一老头，都能活到老学到老，你们这么年轻，有什么好畏难的。
如果是坐在办公室里说这话，自然没有多少年轻人会服气。但事实上，尽管在总部为王老配置了高级的办公室，一年到头的，王老也没有几天是坐在办公室里的。
用他的话来说，他从来不认为自己是个天才，也并不觉得自己做了什么了不起的事情，他所做的，只是尊重规律，讲求踏实和认真。
偏偏是这样，嘉谷体系内从上到下，就没有人不敬服他的。
甚至可以说，在很多基层员工心中，王老的地位比齐政还要高。尽管后者是给他们饭碗的老板，但前者，是精神图腾。
一手被王老带出来的杨策就更不用多说了，在他心目中，王老尽管年纪大了，却只能说是“越老越妖”，离退休还早着呢！
但另一方面，他又知道，当王老说出这话时，证明他是认真的，而且是无法拒绝的。
不用多说，就能看出杨策的不舍之情，这让王敬明颇为欣慰。
毕竟，面对着上位的机会，杨策的第一反应不是惊喜，而是不舍，起码证明了他没有看错人。
“其实，以我的年纪，早就该退休了。只不过，齐总一直拽着我不放，我也就厚着脸皮继续发光发热。不过，现在的我，是真的精神不济了，也该卸下担子了。”王敬明有些惆怅，又有些释然地感慨道。
活到他这份上，其实也没有什么遗憾的了。
论事业，他以近六旬的高龄东山再起，将嘉谷的梅花鹿事业带上了顶峰；论金钱，他作为元老，拥有集团内数一数二份额的股权激励，每年的分红甚至比一家小型公司的盈利还要高；论子女，他的儿子执掌一家世界500强企业，在国际商界内都是响当当的……
他不是一个恋栈的人，在嘉谷的事业版图愈加扩大之际，真诚地觉得，是时候让更多的年轻人担当重任了。
不过，在他“退位”前，还得做好一件事。
王敬明略微一抬眼皮，露出深深的皱纹，道：“小杨，你知道，当初在你和小朱之间，我为什么选了你作为副手吗？”
还沉浸在淡淡伤感中的杨策一愣，摇头。
按照嘉谷的机制，像他这样的副手，其实就是一把手接班人的候选。大多数情况下，候选人并不止一个，但是最后脱颖而出的，只能有一个。
朱军德曾经是他的竞争对手，而且还是一位能力较为出众的竞争对手，只不过最后王老选了自己。这也是他一直疑惑的——真要说起来，他自认在开拓能力上，朱军德显然更胜一筹。
在这里就不得不说一下王老执掌的部门了。
特种养殖事业部，隶属于嘉谷农牧公司，包括了
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