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按照党史学习教育开展“大调研”要求，组织部分委员，对我县人才情况进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题和意见建议等进行了讨论，具体情况总结如下。
一、基本情况
近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由县委书记、县长为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作体系。
通过发展产业项目引进人才、考试招聘党政人才和培育新兴业态吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，其中云服务产业已累计实现就业XX余人，云服务产业产值近X亿元。
截止目前，我县共有各类人才XX人，占全县人口总数的%。
其中：党政人才XX人，占人才总数的XX%；
企业经营管理人才XX人，占%；
各类专业技术人才XX人，占XX%；
农村实用型人才XX人，占XX%；
在这些人才当中，具有中专及以下学历的XX人，占人才总数的XX%；
大专学历的XX人，占XX%；
本科学历的XX人，占XX%；
研究生以上学历的XX人，占%。
二、存在问题
一是人才队伍总量小，人才能力单一。比对我县常住人口的基数而言，人才数量明显偏少，且多数集中在行政、医疗、教育方面，已超过人才总数的半数，企业、工厂、农牧、种植方面专业人才相对较少，制约了我县产业经济发展。
二是人才队伍学历偏低、年龄偏大，后续人才不足。从学历上看，我县现有人才队伍中，第一学历大中专及以下学历人员占了五成以上，拥有职业资格准入证书的人才更少，以至于我县农、林、医、教、工等领域科研和创新能力弱，经营管理水平低，影响了各项事业的发展。
三是人才引进难，流失严重。具不完全统计2017年迁入XX人，迁出XX人；
2018年迁入XX人，迁出XX人；
2019年迁入XX人，迁出XX人;2020年迁入XX人，迁出XX人;2021年迁入XX人，迁出XX人。我县户籍本科生源年均达XX人，每年选择回乡工作的不超过XX%，大量高学历人才以流出为主，特别是考入“XX、XX”重点院校的精英人才基本全部流出；
大中专毕业生专技人员短缺，高层次人才引进难、留住难。
三、意见建议
（一）优化发展环境，夯实留（本章未完，请翻页）
