( ) nvent)序列。
这里的技术指的是是泛技术、专业能力，不是专门单指计算机。所以做销售的也可以是 p，做产品、运营、市场的也是可以是p，m则指管理人员，部门负责人员。
此次叶倾将岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化，在最大程度上激发员工的创造能力，在集团内部营造一个平等，和谐的企业环境，同时，p，m序列的开展也可以按照每一个的能力来进行薪酬发放，保证每一名有能力的员工都可以获得与他能力想匹配的薪酬。
p序列，即技术岗共分为15个等级：
p1：保洁，保安等基层服务人员
p2：保洁部主任，保安部主任等基层服务部门负责人
p3:实习生，不论你是什么学历，什么身份，只要还在实习期内，那么全部为p3，但是更多意义上，p3只是作为一个过渡职称，首先一点可以确定的是，炎黄招聘的要求不会低，甚至可以说是国内对应聘者要求最高的那一批公司，因此两个月的实习期过去，转正的时候自会再按照你的学历与能力进行评级。
p4:初级专员（本科学历），也就是说，假如你是本科学历，只要你被炎黄录取并且渡过了实习期，你的级别就是p4。
p5:高级工程师（硕士，重点本科）
p6:资深工程师
p7:技术专家，从p7开始就算得上是集团的中层干部了，以这一等级的招聘要求来看，首先你需要在自己的专业领域对自己所从事的职业有一定的前瞻性了解，对于复杂问题的解决有自己的见解，可以独立领导跨部门的项目，能够培养和教导新进员工，是专业知识领域的资深人士，只有满足了这些条件，你才能够成为p7级别，所有在炎黄内部，p7也一直被看做是一条门槛，就好比高考一样，跨过了这道门槛你的未来就会发生一个翻天覆地的变化，可是如果跨不过去的话，那就只能在业务部门继续苦干了。
p8:高级专家
p9:资深专家
p10:研究员，如果说p7是第一条天堑的话，那么p10就是第二条天堑，因为当你成为p10的时候，你就是炎黄的高层人员了，待遇，福利，地位，影响力都会发生一个质的变化，再说的简单些，如果你踏入了p10这个等级，那么以后不论什么会议你都会有一个自己的专属座位，接受采访的时候也会把你的名字清清楚楚的标出来，而不是用一个某某先生，某某女士替代过去。
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