岗位级别确定下来之后，众人关心的自然就是与之相对应的薪资水平了，毕竟这年头钱财才是最重要的，饼画的再大，不给钱人家照样不会给你干活。
任何形式的保障，都不如薪酬保障更有安全观。
任何形式的激励，都不如薪酬激励更有效果。
如果没有薪酬管理，一切建立在精神、技巧和方法上的管理模式都是空中楼阁！
华为偌大的企业，众所周知是靠“撒钱”模式留住了大量人才，是独特而极具竞争性的薪酬策略起到了基础......
《重生之全能学神》第四百零四章 股权激励 正在手打中，请稍等片刻，
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